Monikulttuurisuusosaaminen ohjauksessa -verkkokoulutus
Tavoite
Osallistumalla maksuttomaan työpaikkaohjaaja -verkkokoulutukseen opit mitä sinun tulee työpaikkaohjaajana huomioida ohjatessasi opiskelijan oppimista.
Koulutuksessa hankit osaamista monikulttuurisesta ohjausosaamisesta, kulttuurien välisistä eroavaisuuksista sekä kieli- ja kulttuuritietoisesta ohjauksesta työpaikkaohjaajana toimimisen tueksi. Lisäksi koulutuksen sisältönä ovat erilaiset ohjaukseen liittyvät menetelmät ja materiaalit, joita voit hyödyntää monikulttuurisen opiskelijan ohjaustilanteissa.
Kohderyhmä
Työpaikoilla opiskelijoita ohjaavat työpaikkaohjaajat.
Sisältö
Koulutuksen kokonaiskesto on 5 tuntia, josta tuntia 3½ tuntia itsenäistä opiskelua materiaaleihin perehtyen sekä 1½ tuntia ohjattua verkkokeskustelua Teamsissä 29.4.2025 klo 14.30 - 16.00.
Koulutuksen suoritusohjeet:
Ilmoittautumisajan päätyttyä saat sähköpostitse kouluttajalta ohjeet koulutuksen suorittamiseen ja Teams -linkin verkkotapaamiseen. Kaikki oppiminen tapahtuu verkossa: materiaaliin perehtyminen, osaamistesti, valmistautuminen ja osallistuminen verkkokeskusteluun. Verkkokeskustelun vetää kouluttaja, todistuksen saaminen edellyttää osallistumista verkkotapaamiseen.
Lisätietoja
Lisätietoja koulutuksesta:
Hanna Tervanen
hanna.tervanen@kpedu.fi
Yhteystiedot
Keski-Pohjanmaan ammattiopistoHakijapalvelut
Puhelin: 040 808 5010
Sähköposti: hakijapalvelut(a)kpedu.fi
Keski-Pohjanmaan kansanopistossa on voinut parin vuoden ajan opiskella hyvinvointivalmentajaksi. Hyvinvointivalmennus sopii jokaiselle, joka kokee haasteita jaksamisensa kanssa tai haluaa muutosta parempaan suuntaan millä tahansa hyvinvointinsa osa-alueella.
Lue lisääKaustislainen Tiina Palosaari on toiminut työpaikkaohjaajana miltei 17 vuoden ajan. Hän toteaa, että vaikka ohjaaminen ottaa, se myös antaa. Hänelle se on antanut muun muassa hienoja kokemuksia, uusia työkavereita ja jopa ystäviä.
Lue lisääKuljetusalan yrittäjä Jarmo Möttönen on kouluttanut useita työntekijöitä koulutus- ja oppisopimuksen avulla.
Lue lisääLeanin mukainen ajattelumalli on ollut arkipäivää Meriuksella jo vuosien ajan, ja keväästä lähtien sitä on ryhdytty systemaattisesti toteuttamaan. Operatiivinen johtaja Toni Uunila kertoo, että Lean-ajattelun yksi keskeinen ajatus henkilöstön hyvinvoinnista, osaamisesta ja motivaatiosta huolehtiminen.
Lue lisää
