Työelämässä oppimisen ohjaaminen, verkkokoulutus
Tavoite
Osallistumalla maksuttomaan työpaikkaohjaaja -verkkokoulutukseen opit mitä sinun tulee työpaikkaohjaajana huomioida ohjatessasi opiskelijan oppimista.
Työpaikkaohjaajan tehtävä on tärkeä. Sen menestyksekäs hoitaminen edellyttää perehtymistä koko työelämässä oppimisen prosessiin eli suunnitteluun, toteutukseen/ohjaamiseen ja osaamisen/ näyttöjen arviointiin. Ammatillisen koulutuksen lainsäädännöstä löytyy määrittely siitä, mitä työpaikkaohjauksessa tulee huomioida.
Yhteiskunta ja työpaikat ovat monimuotoistuneet. Koulutuksessa käydään lyhyesti läpi monikulttuurisen opiskelijan ohjaamiseen liittyviä asioita sekä jaetaan kokemuksia. Lisäksi puhutaan erilaisista oppijoista ja siitä, miten työpaikkaohjaaja voisi tukea heitä.
Kohderyhmä
Työpaikoilla opiskelijoita ohjaavat työpaikkaohjaajat
Sisältö
Koulutuksen kokonaiskesto:
Koulutuksen kesto n. 8 h
Sisältää itsenäistä opiskelua ja yhden 3 tunnin tapaamisen verkossa 9.4. klo 13.00-16.00. Todistuksen saaminen edellyttää osallistumista verkkotapaamiseen. Teams -linkki tapaamiseen lähetetään viikkoa ennen verkkotapaamista.
Koulutuksen sisältö:
Alkuvaiheen suunnittelu (itsearviointitesti)
HOKS ja tutkinnon perusteet ohjaavat suunnittelua
Työpaikkaohjaaja perehdyttäjänä ja ohjaajana
Työelämässä oppiminen
Ohjaus ja näytön suunnittelu
Palaute osaamisen kehittymisestä
Osaamisen arviointi
Näin onnistun arvioijana
Osaamisen arviointi
Arvioinnista päättäminen
Lisätietoja
Yhteyshenkilöt:
Hanna Tervanen hanna.tervanen@kpedu.fi
Yhteystiedot
Keski-Pohjanmaan ammattiopistoHakijapalvelut
Puhelin: 040 808 5010
Sähköposti: hakijapalvelut(a)kpedu.fi
Keski-Pohjanmaan kansanopistossa on voinut parin vuoden ajan opiskella hyvinvointivalmentajaksi. Hyvinvointivalmennus sopii jokaiselle, joka kokee haasteita jaksamisensa kanssa tai haluaa muutosta parempaan suuntaan millä tahansa hyvinvointinsa osa-alueella.
Lue lisääKaustislainen Tiina Palosaari on toiminut työpaikkaohjaajana miltei 17 vuoden ajan. Hän toteaa, että vaikka ohjaaminen ottaa, se myös antaa. Hänelle se on antanut muun muassa hienoja kokemuksia, uusia työkavereita ja jopa ystäviä.
Lue lisääKuljetusalan yrittäjä Jarmo Möttönen on kouluttanut useita työntekijöitä koulutus- ja oppisopimuksen avulla.
Lue lisääLeanin mukainen ajattelumalli on ollut arkipäivää Meriuksella jo vuosien ajan, ja keväästä lähtien sitä on ryhdytty systemaattisesti toteuttamaan. Operatiivinen johtaja Toni Uunila kertoo, että Lean-ajattelun yksi keskeinen ajatus henkilöstön hyvinvoinnista, osaamisesta ja motivaatiosta huolehtiminen.
Lue lisää
